Freude an Entwicklung

Coaching in komplexen Veränderungsprozessen
Weiterbildung Systemische Organisationsberatung und -entwicklung

Weiterbildung Organisationsberatung und -entwicklung, Coaching in komplexen Veränderungsprozessen

Die Weiterbildung in systemischer Organisationsberatung und -entwicklung vermittelt das Knowhow, Transformations- und Innovationsprozesse professionell aus systemisch-konstruktivistischer Perspektive zu beraten, zu begleiten und zu coachen. Dies geschieht mit einem besonderen Fokus auf Kirche, eine weltweit agierende, auf einem (Glaubens-)Bekenntnis basierende, über Jahrhunderte gewachsene und durch starke Traditionen geprägte Organisation.

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Die Deutsche Gesellschaft für Coaching e.V.  hat den Kurs als Weiterbildungsmaßnahme anerkannt und ermöglicht es den Absolventinnen – so sie Mitglied der Gesellschaft werden –, den Titel „Coach DGfC“ zu führen.

Zielgruppe

Angesprochen sind an Beratung und Coaching interessierte Fach- und Führungskräfte in kirchlich geprägten Kontexten – Pastoral/Seelsorge, Pädagogik (Bildungsarbeit, Schule), Caritas/Diakonie (Soziale Arbeit), Verwaltung, Verbandsarbeit, Orden/Gemeinschaften, kirchlich orientierte Dienstleistungsunternehmen –, die Freude an der Beratung von Entwicklung haben, die sich in ihrer Persönlichkeit weiterentwickeln und die ihr berufliches Kompetenz- und Rollenprofil um beraterisches Können und Arbeit als Coach erweitern wollen und können.

Der Kurs ist offen für Mitarbeiter:innen und Engagierte aus allen christlichen Kirchen und Teilnehmer:innen aus anderen beruflichen Zusammenhägen.

 Der Kurs hat 24 Teilnehmerplätze.

Der mir „ins Blut“ übergegangene systemische Blick hilft, Sichtweisen zu erweitern, Perspektivwechsel vorzunehmen, Konflikte von den Chancen her zu sehen, konstruktiver zusammenzuarbeiten – als Christ selbstverständlich und doch nun viel einfacher. Der Kurs bot mir praktische Lernfelder von „A bis Z“: von Adressatenorientierung über Modelle zur Organisationsentwicklung bis zur Zukunftskonferenz.

Simon Wolter, 10. Kurs (2021-23), Gemeindereferent und Organisationsberater im Erzbistum Paderborn

Der Kurs hat meine berufliche Entwicklung maßgeblich beeinflusst und bereichert. Mich begleitet seitdem die Haltung, dass nur ein reflektierender Mensch fähig ist, das Leben zu steuern zu neuen, hoffnungsvollen Ufern des Lebens. Ich finde wichtig, dies in der Pastoral zur Sprache zu bringen. Eine Erkenntnis habe ich auch als leitende Frau gewonnen: systemisch Führen und Leiten ist nicht nur möglich, sondern unabdingbar für eine wertschätzende und gewinnbringende Pastoral.

Doris Brinker, 9. Kurs (2019-21), Pfarrbeauftragte sowie Organisations- und Entwicklungsberaterin im Bistum Osnabrück

Ich hatte das Gefühl, dass mir etwas fehlt, damit die Menschen, die ich berate, einen Unterschied zu vorher machen können. Im Kurs habe ich mir in Theorie und Praxis das notwendige Verständnis und eine Haltung erarbeitet, um kompetent systemisch beraten zu können. Die Kunden geben mir mit ihren Rückmeldungen recht.

Stefan Nieber, 10. Kurs (2021-23), Personalentwickler im Bistum Münster

Der Kurs war für mich eine wertvolle Ergänzung zu meinen Rollen als Sozialpädagogin und Supervisorin. Die Phänomene von sich in Veränderungsprozessen befindenden Organisationen zum einen theoretisch zu reflektieren, und zum anderen den Veränderungsprozess in der eigenen Organisation mit zu erleben, und dies miteinander in Relation zu setzen, war höchst spannend für mich. Nicht zuletzt profitiere ich auch nach der Ausbildung noch von den Kontakten zu Kolleg:innen aus anderen Kontexten.

Monika Lambrecht, 10. Kurs (2021-23), Bistum Aachen

Die Anwendung systemischer Ansätze und Grundhaltungen in meiner Leitungsrolle hilft mir, komplexe Herausforderungen im Verstehen zwischenmenschlicher Beziehungen und organisatorischer Strukturen zu lösen. Damit kann ich meine Mitarbeiter:innen besser unterstützen. Dies führt nicht nur zu einem angenehmeren Arbeitsklima, sondern auch zu einer gesteigerten Leistungsfähigkeit des gesamten Teams.

Stephan Schubert, 9. Kurs (2019-21), Leitung Kinder- und Jugendbildungsstätte des Bistums Dresden-Meißen

 

Systemische Perspektive

Konzepte, Instrumente und Formate in einem integrierenden Coaching­verständnis

Rolle, Haltung und Identität als Berater*in

Spiritualität und Beratung im Dialog

Reflektion alktueller Kirchenent­wicklungs­prozesse

Grundlinien